辞职后发现单位未解除劳动合同应该怎么办？
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1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。 2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理，如果造成违约的还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。
辞职后没有收到解除劳动合同证明的，可以到用人单位索要，用人单位必须出具；单位不出具解除劳动合同证明的，可以向劳动行政部门投诉。
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单位解除劳动合同该怎么办单位解除劳动合同的流程有： 1、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书； 2、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。
2020.05.10 126 -
想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明应该怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法开解除劳动合同证明的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申
2020.06.08 88 -
劳动合同解除后单位应该做什么？在我国双方解除劳动合同单位应该出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时需要与劳动者进行工作交接，如果用人单位没有安排的，由此造成的损失自行承担。
2020.12.13 148
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从单位辞职但没解除劳动合同应该怎么办？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自
2022-06-14 15,340 -
辞职后单位不解除劳动合同怎么办？
针对单位不开解除劳动合同怎么办理的规定，如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处
2022-07-09 15,340 -
辞职之后单位不解除劳动合同怎么办
写书面或以邮件方式辞职，需要提前一个月，这一套做完了，到一月后办理离职就行。公司没有理由不办。 如果实在不办那也只有仲裁了。
2022-08-03 15,340 -
辞职后单位不解除劳动合同如何办
辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本法规定未向劳动
2022-05-11 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,357 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,959 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,606 2022.04.17
