员工旷工多少天可以开除
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员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔付违约金。
员工旷工多少天可以开除法律上没有明确规定，但是一般公司的规章制度里面会有相关说明，常规的一般都是无故旷工7天以上的可能会被开除。公司这样做事并不违法，法律有规定如果员工严重违反了公司的规章制度，用人单位是可以单方面解除合同的。
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员工无故旷工多少天可以开除员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，具体如下： 1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资； 2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同； 3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单
2022.06.25 2,732 -
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旷工多少天可以开除通常情况旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行政措施。根据《中华人民共和
2022.04.12 4,168
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旷工多少天可以开除员工
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理
2022-04-19 15,340 -
员工旷工多少天可以开除
如果该员工严重违反公司的规章制度，只要符合公司解除员工劳动关系的条件，那么，公司就可以解除与该员工的劳动关系，而不必依据旷工达十五天的规定。 1982年，颁布实施的《企业员工奖惩条例》已经失效。 二○
2022-01-07 15,340 -
员工旷工多少天可以依法开除旷工
第一，《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”该条规定了企业对职工予以除名的条件和程
2022-02-15 15,340 -
员工旷工多少天可以单位开除
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，可以开除员工，法
2022-08-27 15,340
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员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
9,847 2022.05.11 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,445 2022.11.21 -
00:53
拖欠工资多少天可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以
1,853 2022.04.15
