劳动关系和劳务关系的区别？
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劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。 一种准劳动关系。 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。 由用工方提供工作环境和工作条件。 根据用工方的指示从事生产经营活动。 由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。 因此，劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。
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劳动关系和劳务关系有以下区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。
劳动关系和劳务关系有区别： 1.用工主体资格不同，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制； 2.主体地位不同，在劳动关系中，劳资双方具有一定的从属性，在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系。
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劳动关系和劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别如下：签订劳动合同需要收到劳动法和劳动合同法的限制，与用人单位建立劳动关系，劳动者的薪酬工资、工作时数、休息休假、解除劳动合同等权利都受劳动合同法的保护，用人单位必须遵守，否则构成违法，需承担赔偿责任。劳务合同确立的
2022.04.12 1,652 -
劳动关系和劳务关系的区别1、两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整；而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格
2020.10.18 166 -
劳务关系和劳动关系区别劳务关系和劳动关系的区别如下： 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关
2023.04.20 285
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劳务关系和劳动关系的区别
劳动关系和劳动关系的相似之处在于，两者都是以人类劳动为支付目标的合同。劳动关系是提供劳动一方为接受劳动一方提供劳动服务的一种，劳动关系是一种传统的经济和社会关系。劳动关系和劳动关系均表现为一方提供劳动
2021-12-24 15,340 -
劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系与劳动关系的区别：劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳动关系约定仲裁协议后才能申请仲裁。
2021-11-05 15,340 -
劳动关系和劳务关系的区别？
劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
2022-04-22 15,340 -
劳动关系和劳务关系区别
劳动关系和劳务关系主要有以下区别：(鉴于您的问题过于抽象，下文供您参考一下) 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果
2022-01-07 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,659 2022.04.17 -
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相邻关系和地役权的区别相邻关系和地役权主要有以下四点区别： 1、两者的性质不相同，相邻关系它不是一种独立的物权，而地役权则是一种独立的物权，一般属于用益物权。 2、两者的法律效力不相同，相邻关系一般是发生基于法律规定的；而地役权一般是通过当事人签订合同之后所产生
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,578 2022.06.15
