您的位置:法师兄 > 精选问答 > 可以申请劳动能力重新鉴定的情形

可以申请劳动能力重新鉴定的情形

2022-08-14 17:07

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-08-14回复

根据《工伤保险条例》第28条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的,可以申请劳动能力重新鉴定: (一)享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后,伤情变化时,可提出劳动能力复查鉴定;经办机构也可每两年提出安排复鉴一次,以便随伤残情况变化调整待遇; (二)被鉴定人或用人单位对劳动能力鉴定机构作出的鉴定结论有疑义或不服的,可在接到鉴定结论十五日内,向上一级劳动能力鉴定机构申请复鉴。省级劳动能力鉴定机构鉴定结论为最终结论; (三)伤残等级重新评定后除一次性补助以外其他待遇相应调整。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。超过15日没有申请再次鉴定的,初次鉴定结论即生效,具有法律效力。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

重新申请劳动能力鉴定需要准备以下材料:劳动能力鉴定申请表(再次鉴定);被决定工伤职工身份证明;工伤认定决定书;市级劳动能力鉴定结论及收到市鉴定结论时间的有效证明;其他。

律师普法更多>>
  • 申请劳动能力鉴定包括什么情形
    申请劳动能力鉴定包括什么情形

    劳动能力鉴定申请主体包括:用人单位、工伤职工或者其近亲属。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。

    2020.12.02 78
  • 谁可以申请劳动能力鉴定
    谁可以申请劳动能力鉴定

    劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能

    2020.05.15 105
  • 超过劳动能力可以重新鉴定
    超过劳动能力可以重新鉴定

    超过劳动能力不可以重新鉴定。申请重新鉴定已过期,鉴定已生效。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动

    2022.04.13 694
专业问答更多>>
  • 工伤鉴定后伤情加重或者不同意的,可以申请劳动能力重新鉴定的情形

    根据《工伤保险条例》第28条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的,可以申请劳动能力重

    2022-03-18 15,340
  • 劳动能力重新鉴定申请书

    申请人:钟XX,性别:男,年龄:28岁,籍贯:四川省筠连县筠连镇XXXX,身份证件号码:XXXXXXXXX。 请求事项: 申请对申请人的伤残等级进行再次鉴定。 事实与理由: 申请人于2011年3月14

    2022-08-01 15,340
  • 申请重新鉴定的情形

    根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第27条、第28条分别规定了两种可以申请重新鉴定的情形:1、当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议而且有证据证明其存在下列情形之一的:(一)鉴

    2022-01-25 15,340
  • 怎么重新申请劳动能力鉴定

    重新申请劳动力鉴定所需的资料如下:1、书面申请。申请再鉴定的事实和理由.伤病治疗状况.初次鉴定状况.申请时间(职场申请需要盖印鉴.工作人员申请需要本人签字)2、《xx省劳动力鉴定申请书(再鉴定)》1份

    2021-10-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 哪些情形可以申请变更监护权 01:08
    哪些情形可以申请变更监护权

    以下情形可以申请变更监护权: 1、监护人不履行自己应尽的监护职责,或侵害被监护人的合法权益; 2、夫妻双方在离婚之后,与子女共同生活的一方,无权取消对方对子女的监护权,但为与该子女共同生活的一方,对子女有家庭暴力、虐待或对子女明显的不利的,

    820 2022.04.15
  • 公司调岗可以申请劳动仲裁吗 00:56
    公司调岗可以申请劳动仲裁吗

    首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调

    4,161 2022.04.17
  • 签订无固定期限劳动合同的法定情形 01:10
    签订无固定期限劳动合同的法定情形

    有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

    2,892 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?