-
试用期被辞退能要赔偿金吗
试用期无故被辞退,属于违法解除劳动合同,单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.10.10 79 -
试用期被辞退有赔偿吗?
如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
2020.03.13 153 -
试用期被辞退有赔偿吗
不一定会支付补偿金。 依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者
2020.07.09 151
-
试用期被辞退能赔偿金吗?
劳动者在试用期第一天被辞退,如果属于无过错性辞退,能要求补偿,补偿金额一般是半个月的工资;如果属于过错性辞退,则没有补偿;如果是违法辞退,则有赔偿金,是劳动者一个月的工资。
2022-07-24 15,340 -
试用期被辞退能赔偿金吗
试用期被辞退有否补偿,按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求赔偿金的。需要支付的经济补偿有: (
2022-04-24 15,340 -
试用期内被辞退能赔偿吗
1.与劳动者协商一致解除合同。 2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作
2022-08-16 15,340 -
试用期怀孕被辞退能赔偿吗?
试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情
2022-08-20 15,340
-
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,597 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,708 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,444 2022.04.15