大学生入职不满一年辞职
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生育保险津贴领取条件： (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。 (2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 (3)以上条件须同时具备。 (4)若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。
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大学生兼职能不能随时辞职大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作，劳动者都有随时辞职的权利。 所谓兼职就是非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对于非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期。
2020.03.07 228 -
入职不满一年辞退有补偿嘛支付补偿金是用人单位的义务，其次，不满一年但是已满六个月的，按照一年计算，不满六个月的，按照六个月计算。最后，至于具体的金额要看之前的工资水平。
2020.07.01 182 -
大学生入职一个月被辞退有赔偿吗入职一个月被辞退有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.21 338
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入职不满一个月辞职
涉及到的法律问题:劳动关系解除问题 相应的法律法规第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
2022-03-20 15,340 -
女职工入职不满一年会被辞退吗
只要不是影响工作，不会被辞退，如果无故辞退，必须按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2022-03-09 15,340 -
入职不满一年离职赔偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。员工离开公司的原因不同，依照法
2022-03-28 15,340 -
入职不满一个月辞职怎么办
劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关
2022-02-11 15,340
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00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,624 2022.05.11 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,268 2022.04.17 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,173 2022.05.11
