公司拖欠工资多久才会产生法律效力
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《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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只要拖欠工资就是违法的，不论拖欠多久都算违法。法律规定工资应当按月支付给劳动者，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，所以超过三十天没有支付工资的，就构成拖欠工资，就是违法的。
离职后公司拖欠工资一个月的算违法。根据我国法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司拖欠工资要多久才算违法？公司有拖欠工资的行为的，一般就算违法。具体的法律规定包括：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付
2020.04.18 123 -
公司拖欠工资要多久才算违法拖欠工资在当今社会已成为常态现象。经常有无良公司无故拖欠劳动者工资，随后公司关门大吉，老板卷款跑路。拖欠工资应该是劳动者最不愿意发生的事情。公司拖欠工资多久才算违法?只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我
2020.01.28 108 -
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拖欠工资多久算法律效力
拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前提程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止或终止之日起计算。
2021-12-10 15,340 -
公司拖欠工资多久才会离职
拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
2022-08-10 15,340 -
公司拖欠工资多久才会判刑？
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。 拖欠工资判刑多少年，法律规定是，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严
2022-07-10 15,340 -
拖欠工资多久才会失效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，拖欠工资争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主
2022-06-18 15,340
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01:16
工资拖欠多久才是违法的拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需
949 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工资多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题，起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的，首先要写
2,912 2022.04.15 -
01:04
拖欠工资的诉讼时效是多久拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制，但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一
1,155 2022.06.22
