员工产假期间可以不上班吗
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其实，你的疑问中所提到的具体四个问题，归纳起来就是一句话：即产假是否算是出勤？也就是说，只要按照“出勤”记，你的4个问题全部迎刃而解了。如此，你应该查阅一下所在省市的《人口与计划生育条例》（在该《条例》的“奖励和保障”部分中）是怎样规定的。以《江苏省人口与计划生育条例》为例，该《条例》规定就明确了你所想知道的内容。该《条例》第二十七条第二、第三款是这样规定的：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。其中第三款的“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇”也就很能说明你的提问。“视为出勤”，也就意味着你的产假就是“出勤”，那么，既然是“出勤”，也就意味着你在“上班”，是上班，你就能得到你上班期间一样的工资和福利。当然，奖金应该是没有的，尽管你还在“上班”，但你的“上班”是不能为单位产生经济效益的，因此，一般情况下（包括许多事业单位也是同样），奖金你是不会得到的。同时，如果你们单位设定全年年终奖的话，该奖金也会受到影响。除非你所在省市的《条例》中明确规定能享受奖金的规定。因此，你得仔细读一读你所在省市的这个《条例》，好好研究一下，不明白之处，你可直接向当地县级计生局（卫计局）咨询。
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员工上班期间喝酒可以开除吗员工上班时间喝酒能不能开除主要看公司的规章制度，如果规定了员工作期间不允许饮酒，对违反者公司可以开除或免职。如果没有公司也会对饮酒者的造成损失的程度做出不同处理，比如警告，扣工资，等不同的处理。如果错误严重到可以开除的程度，当然也可以开除。
2021.12.13 3,253 -
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2020.11.21 436
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未上班的员工可以在上班期间请假吗
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退
2022-04-21 15,340 -
员工休完产假期间还需要上班吗
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2022-03-14 15,340 -
员工不上班公司可以不批假吗？
虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理，如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同。如果因员工旷
2022-04-20 15,340 -
休假间不上班可以算旷工吗
请假期间不上班算不算旷工。缺勤是员工在正常工作日不休息或请假的缺勤行为，休假是法律规定或依法制定的协议规定的每个工作必须休息一定时间。如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间
2021-10-23 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,069 2022.05.11 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,355 2022.05.11 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,906 2022.04.15
