旷工后自离属于商业诈骗
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不构成商业诈骗。 诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。劳动者自动离职是违法解除合同,是劳动争议,是民事问题,不构成商业诈骗。 根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违法解除合同的,劳动者违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,用人单位对损失承担举证责任。 劳动者上班脱岗200小时,是旷工25天,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同。旷工期间可以不发工资,并要求赔偿损失,但罚款4000元涉嫌违法。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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旷工多少天算自动离职由用人单位规章制度规定,一般为15个工作日,法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
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协商还款后属于诈骗罪吗
诈骗后协商还款还是属于诈骗罪。还款的情况只是在判决前作为酌定从轻处罚的依据,在判决后可能作为有悔罪表现的依据,与其他情节相结合,对是否减刑产生影响。
2020.08.29 130 -
商业诈骗怎么办?属于什么罪
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2020.09.27 155 -
骗取这些商业机密属于诈骗罪吗?
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2020.03.10 146
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旷工后自动离职,是否属于旷工?
请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们
2022-07-09 15,340 -
旷工多少天属于自离
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2022-06-08 15,340 -
旷工几天属于自动离职?
法律并无明确规定员工旷工几天算作自动离职。一般这种是属于公司内部章程里面规定的,每个公司不一样的规定,一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的,用人单位无需承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十九条第一款第
2022-11-03 15,340 -
旷工多少天属于自动离职?
旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定,一般为15个工作日,法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
2022-07-03 15,340
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被骗签合同属于诈骗吗被骗签合同属于诈骗。根据我国法律规定,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,虚构事实或以虚假的证明等方法,骗取对方当事人财物的,构成合同欺诈罪,应当追究其刑事责任,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,数额巨大或者有
873 2022.04.25 -
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欺骗感情属于诈骗罪吗诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。欺骗感情是否属于诈骗罪,需要根据以下情况而定: 1、单纯的欺骗感情,没有涉及到财产的行为,不属于诈骗; 2、如果在欺骗感情中涉及到财产的行为,达到立案标
5,993 2022.09.06 -
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商业诈骗判多少年根据我国法律的相关规定,商业诈骗的判刑标准为: 商业诈骗可能构成合同诈骗罪,即在签订、履行合同的过程中,以非法占有为目的,骗取对方当事人的财物数额较大,处三年以下有期徒刑,并处或单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期
1,601 2022.04.17