劳动能力鉴定应当依照哪些法律
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劳动能力鉴定法律依据有《工伤保险条例》等。劳动能力鉴定是对劳动者遭受工伤伤害后的生活自理能力和伤残程度进行鉴别与认定的程序，是认定劳动者享受工伤保险待遇程度一个重要依据。
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。相关法律规定包括《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定。
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劳动能力鉴定的法律依据？劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。 劳动能力鉴定法律规定为《工伤保险条例》，内容包括：工伤伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出；劳动能
2020.05.05 164 -
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2020.09.29 376 -
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2020.01.07 322
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劳动能力鉴定法律依据有哪些
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2022-04-02 15,340 -
劳动能力鉴定法律依据有哪些？
劳动能力鉴定法律规定为《工伤保险条例》，内容包括： 1、工伤伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； 2、由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出； 3、劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴
2022-05-17 15,340 -
劳动能力鉴定有哪些法律依据
劳动能力鉴定的有关法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗
2022-04-22 15,340 -
劳动能力鉴定应用哪些法律
劳动能力鉴定的有关法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗
2022-03-29 15,340
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设定和实施行政许可应当依照法定的什么设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正、非歧视的原则。有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人
5,853 2022.04.17 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
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