公司调整工作内容之后发现与合同是不一致的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.公司调整了你的工作内容,如果涉及到岗位调动或者工作内容与劳动合同描述的不一致,你完全可以不接受，但是，如果岗位没有变动，且劳动合同也没有描述工作内容，这样，就很难证明公司有何不妥。同时，公司的这个举动并不直接导致协商解除的后果。协商解除是任何时候都可以进行的，只要公司提出，你就可以获得补偿金。而且，补偿金也并不一定是N＋1，可以更多，也可以就是N，30天以后你在离职。 另外，公司的这种行为，也不是你提出解除劳动合同的法定情形，你要是想要补偿金，要么公司提出协商解除，要么，你拒绝干新工作，等公司解除你，继而诉讼公司违法解除。 2.关于补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司2011年12月与你解除合同，就是以2010年12月-2011年11月的收入来计算。 3.关于奖金，要看你公司发放的奖金名目，如果是年终奖或者绩效奖或者其他基于今年工作业绩的奖金，就应当支付给你。如果是其他名目，就不好说了。4.最后是补偿金交税的问题，不用纳税。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同内容不要求与发票内容是一致的，合同内容是双方当事人协商一致自愿决定的，可以将发票内容作为合同内容的一份参考依据，但是不强制要求与发票完全一致。 根据2021年实施的《民法典》第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条 当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。
合同内容可以与发票内容不一致。如果发生纠纷，没有签订合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。出具发票的主体可以主张不当得利要求其返还款项。
-
合同内容可以与发票一致吗合同内容可以与发票内容不一致。如果发生纠纷，没有签订合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。出具发票的主体可以主张不当得利
2020.12.16 228 -
-
水费调整的调整内容为提升供水服务质量,推进高效、便民、利民的供水服务理念,对营收系统进行升级改造,促进用水节约、提高供水质量，甚至是改变水务企业的普遍亏损状况都被认为是价格调整的重要立意所在。
2021.01.19 383
-
合同内容与发票合同内容一致吗?
合同内容可以与发票内容不一致。如果发生纠纷，没有签订合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立
2022-06-09 15,340 -
合同内容要与发票内容一致吗
合同内容不要求与发票内容是一致的，合同内容是双方当事人协商一致自愿决定的，可以将发票内容作为合同内容的一份参考依据，但是不强制要求与发票完全一致。根据《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿
2022-06-04 15,340 -
合同内容要与发票内容一致吗？
合同内容可以与发票内容不一致。如果发生纠纷，没有签订合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立
2022-06-09 15,340 -
调动公司原因与劳动合同不一致
你公司要求调你去总公司工作的主要理由，就是夫妻两人在同一个单位工作，容易影响工作。这样到底会否影响工作？这是个比较复杂的问题。本律师认为，在同一单位工作，由于业务联系机会较多的原因，确实有可能造成某些
2022-05-10 15,340
-
01:15
公司与公司之间的合同解约流程根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,517 2022.04.17 -
01:15
个人与公司合作合同怎么写合作协议书的写法如下：先写好合作双方或多方的单位名称，也就是甲方与乙方各是哪家单位。写好标题后，就开始写正文内容，包括双方协商的目的、合作的事项等等。然后接着写甲方和乙方各自要承担的责任，可以根据实际情况写得详细一点。甲乙双方职责写好后，再
4,336 2022.04.15 -
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
776 2022.06.22
