-
哺乳期哺乳期被公司辞退应该如何赔偿根据我国法律规定，女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当承担赔偿责任，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.08.15 138 -
哺乳期解雇赔偿2n还是3n哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n;合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定 3n,n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.11 306 -
哺乳期解雇赔偿2n还是3n哺乳期解雇赔偿2n。 根据相关法律规定，企业在哺乳期解雇员工，需要进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的，故此单位如果想要辞退处于哺
2022.03.29 865
-
哺乳期被解雇赔偿多少
“哺乳期被解雇”公司必须给予赔偿，但是你的情况与你说的原因显然是不一致的，理由如下： 1、国家规定产假为98天，晚育难产的最多到120天。你“休产假五个多月”属于超标，单位可以依照劳动法规定，按你不正
2022-01-28 15,340 -
哺乳期是否被解雇，哺乳期被辞退怎么赔偿？
按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付
2022-04-18 15,340 -
哺乳期被解雇能赔偿多少
哺乳期解雇是一种非法解雇。用人单位除过失解雇外，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12
2021-12-29 15,340 -
哺乳期内被解雇怎么赔偿
关于哺乳期内被解雇怎么赔偿的问题，按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定，用人单位辞退孕期女工属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向
2022-04-15 15,340
-
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,041 2021.04.25 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,565 2021.04.25 -
00:58
哺乳期离婚孩子应归谁为了保护幼儿与母亲之间的权益，我国民法典第1084条规定了，两周岁以下的子女，主要判决跟随女方生活。换句话说，如果双方解除婚姻关系的时候，孩子年纪还在两周岁以下，这时候法院一般都会判决该名子女跟随女方一方生活。但是需要注意的是，针对特殊的情
334 2022.04.17
