2018年上下班工伤有几种认定方式
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认定为上下班途中遭遇工伤的具体时间范围包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他。
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上下班工伤认定标准2022年上下班期间发生的事故是否能够被认定为工伤，其本质在于是否是因为工作原因导致。标准上，需要参照《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，需要是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并
2022.04.15 585 -
上下班工伤认定标准2020年上下班期间发生的事故是否能够被认定为工伤，其本质在于是否是因为工作原因导致。标准上，需要参照《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，需要是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并
2021.03.24 423 -
上下班工伤认定标准2021年上下班期间发生的事故是否能够被认定为工伤，其本质在于是否是因为工作原因导致。标准上，需要参照《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，需要是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并
2021.03.28 413
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2020年工伤认定方式有哪几种
条件：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学
2022-09-03 15,340 -
2018上下班工伤认定的标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内
2022-04-04 15,340 -
上班工资发放方式有几种
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。用人单位非法
2022-03-20 15,340 -
工伤认定下班是几点上班
关于工伤认定上下班的时间范围如下： 基于劳动者对《上海市工伤保险实施办法》关于上下班途中工伤认定存在一些误解，本文为大家详细讲述上下班途中工伤认定条件。 的确，和原规定相比较，新规定明显放宽了上下班途
2022-07-21 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
778 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,499 2022.06.30 -
01:27
上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
638 2022.07.19
