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违规操作也是工伤

2022-03-25 18:27

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云南在线咨询顾问团

2022-03-25回复

是工伤,无可辩驳的,到哪说也是工伤。因为之前我代理过的官司这样处理的。违规操作是工伤,但可以在规章制度上对违规操作发生的事故,明确责任人,对当事人以及领导可规定一定的处罚。 根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,都应该认定为工伤,不管是否有责任。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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