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旷工几天可以辞退员工
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律; 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
2020.11.22 161 -
连续旷工几天企业就可以辞退员工?
一般员工连续旷工三天企业可以辞退,具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
2020.11.11 123 -
连续几天旷工可以辞退
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。
2020.05.22 222
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旷工几天就可以被辞退
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。应该有自己的规章制度。相关解除的:《中华人民共和国》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提
2022-09-01 15,340 -
旷工几天可以辞退?
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2021-07-07 15,340 -
旷工几天可以辞退
《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 1. 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被
2022-07-14 15,340 -
旷工几天可以辞退吗?
《劳动法》没有规定员工旷工多久,用人单位依法制定的规章制度。《劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务,并将旷工处罚权交给用人单位。
2021-11-12 15,340
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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
627 2023.07.10 -
01:10
结婚几天就离婚彩礼能退吗
结婚几天就离婚,如果双方协商成功的话,可以要求对方返还彩礼。如果对方不同意的话,当事人可以起诉至人民法院,请求人民法院判决对方返还彩礼。但是需要注意,人民法院不一定会支持当事人的诉讼请求,具体需要结合双方的具体情况来作出判断。如果双方尚未共
409 2022.05.21 -
01:06
什么情况可以辞退员工
存在以下几种情形的,用人单位可以将员工辞退: 1、单位与员工协商一致,解除劳动合同的; 2、员工存在法定的过失情形的,包括:严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,101 2022.04.17