农行强制内退违反劳动合同法吗?
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强制内退的做法，在实际操作中，已经违反了劳动合同法，形成了单方面强制变更劳动合同的事实，应该通过劳动仲裁解决。 农总行在去年就内退问题讲到“目前国有企业分流富余人员、减员增效的改革已结束，通过自谋职业、提前内退等方式大规模减老员工来降低整体年龄的做法，没有政策支持，也不符合以人为本的精神。农行作为一家负责任的国有企业，有义务为符合岗位条件、愿意工作的员工提供相应的岗位，全行上下应对年龄问题有一个现实的、科学的认识。”“扩大内退范围，目前在政策和操作层面都存在问题，从政策上讲，国有企业减员分流的改革已结束，继续扩大内退适用范围不符合大的环境要求，也没有相应的依据。从操作层面讲，内退人员仍是农行员工，内退后不创造价值，但农行仍要为其承担费用，内退人员数量过大，会增加我行财务负担。而且按照股份制公司的要求，内退人员不算减员，要计入用工总量。增加内退员工，必然又要招收新人，这会造成我行用工总量增加。另外，员工内退后待遇必然下降，目前已经内退的员工意见很大，造成了很大的管理压力。因此，扩大内退适用范围，既不是安置老员工的好办法，也不能解决补充新人的问题。农总行人力资源部对职代会提案的答复）
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原则上，用人单位强迫劳动者加班是违法行为，但是有以下例外情形：1、因自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时，单位可以要求劳动者加班。
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试用期内辞退员工违反劳动合同法吗试用期内无理由辞退员工不符合劳动合同法；试用期内因劳动者不符合录用条件而辞退员工的不违反劳动合同法。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
2020.03.28 137 -
强制性降工资违反劳动法吗疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。
2020.01.18 212 -
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2020.03.14 382
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强制调岗违反劳动合同法吗
强制调岗是违反劳动合同法的，在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应
2022-04-21 15,340 -
强制调岗违反劳动合同法吗？
强制调岗是违反劳动合同法的，在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应
2022-04-25 15,340 -
强制性加班违反劳动法吗？
强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2021-08-13 15,340 -
老板自行强制加班是违反劳动法吗?
1、老板逼着员工加班，违反了《劳动法》第四十一条的规定，单位由于生产需要，在与劳动者协商后才可以加班； 2、法律依据：《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者
2022-04-25 15,340
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劳动仲裁强制执行流程劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。
2,550 2022.04.17 -
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,055 2022.05.11 -
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,106 2022.05.11
