没有书面的劳动合同，如何证明劳动关系，没有书面劳动
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首先，书面的劳动合同可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系。 如果没有书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 在实践中，还有很多证据可以用来证明事实劳动关系的存在，如业务员经手的有业务员签字并加盖用人单位公章的合同，有劳动者为用人单位办理的一些事物，如为单位办理集团电话业务时，具有劳动者的签字又有单位的公章的协议书，劳动者的名片等等。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
没有劳动合同证明劳动关系的方法：加盖单位印章或法人劳动者姓名的材料；第三方机构出具和办理劳动者政府部门出具的相关证明和凭证；相关媒体报道、企业官网信息。
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事实劳动关系的书面证明有下列证明材料： 一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 四、考勤记录。 五、其他
2020.08.06 167 -
所有的劳动关系都签订书面劳动合同有建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月在一年之内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
2020.09.05 160
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没有书面的劳动合同，如何证明劳动关系，没有书面劳动合同如何处理
首先，书面的劳动合同可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系。 如果没有书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各
2022-03-30 15,340 -
没有书面劳动合同证明劳动关系怎么写
首先，书面的劳动合同可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系。 如果没有书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各
2022-04-25 15,340 -
没有劳动合同如何证明没有劳动关系
劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证
2023-02-13 15,340 -
没有书面劳动合同劳动关系怎么确认？
无书面合同的劳动关系系可以通过以下凭证确认：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的
2021-11-08 15,340
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01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。
2,091 2022.05.11 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,661 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,299 2022.04.17
