2020年劳动法丧假是什么时候啊？
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根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
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劳动法只规定了劳动者享有丧假，丧假期间用人单位应当支付工资，有关丧假的具体天数需要参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定，一般丧假不得超过5天，若路途遥远，除路程外也一般不得超过7天。
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劳动合同法规定了丧假什么时候《劳动合同法》没有规定丧假的时间，但其他劳动法律法规有规定，职工的直系亲属死亡的，可以休一到三天的丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付给劳动者工资。
2020.01.10 121 -
劳动合同法规定丧假是从什么时候算起？劳动合同法没有关于丧假的规定。非直系亲属去世的，国营企业职工不能请丧假；非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。
2020.04.28 606 -
劳动法丧假规定是什么《中华人民共和国劳动法》丧假规定为劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动者有休丧假的权利，即劳动者的直系亲属死亡时，劳动者可带薪休假去料理直系亲属的丧事。一般情况下，丧假不得超过五天。 如果
2023.01.31 530
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2020年劳动节放假是什么时候
2019年五一恰逢星期三，根据国家假日办2014年征求意见结果，一天节日恰逢周三的，不调休，仅在周三当天休假1天。也就是说，2019年五一，仅5月1日放假1天，前后周末正常安排。
2022-10-01 15,340 -
2020年劳动法丧假怎么算
以下内容就是关于2017劳动法丧假，如果您还有什么问题欢迎咨询律师。 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二
2022-07-14 15,340 -
2020年劳动法中丧假是怎么规定的？
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人
2022-07-13 15,340 -
劳动法丧假规定2020年最新
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通
2022-03-21 15,340
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2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,500 2021.04.25 -
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,314 2022.05.11 -
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2020年最新丧葬费领取标准丧葬费计发标准为，当地上一年度或前12个月职工月平均工资乘以6个月；由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。 丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。丧葬费实
4,313 2020.12.23
