竞业限制期内提前解除可以按月给予赔偿吗
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竞业限制补偿金,离职之后按月补偿。劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位补偿,用人单位不补偿的,向人民法院提起诉讼救济,主张补偿。其中,用人单位3个月没有支付经济补偿金的,可以主张解除竞业限制协议。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 法释〔2013〕4号 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
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用人单位与劳动者协商一致,或者额外支付多的经济补偿后,可以提前解除竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制协议能够被提前解除,用人单位与劳动者协商一致的可以解除竞业限制协议。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的,劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的,则应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制协议可提前解除吗
竞业限制协议可以提前解除,用人单位与劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的,劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.08.31 124 -
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2020.01.26 100 -
可以提前解除企业的竞业限制么
经企业与劳动者协商一致,可以提前解除竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.11.16 81
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企业可以提前解除竞业限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定,用人单位在竞业限制期内请求解除竞业限制协议时,人民法院应当予以支持。劳动者在解除竞业限制协议时,请
2021-11-17 15,340 -
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2022-05-27 15,340 -
竞业限制期可以解除吗?
根据我国有关法律规定,用人单位在竞业限制期内要求解除竞业限制协议的,可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿,然后解除竞业限制协议。
2021-11-18 15,340 -
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企业可以提前解除竞业限制。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第九条规定:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳
2022-06-14 15,340
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01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上,竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为,竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果,法律尊重双方的意思表示自由。因此,一般来说竞业限制期间的补偿,应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现,用人单位强迫劳动者签
1,716 2021.04.25 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,130 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防
2,171 2022.04.17