兼职员工辞职后有补偿吗
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兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金，只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象，只要孕妇没有给用人单位造成损失，也没有影响公司的进度，用人单位不可以以怀孕为理由辞退。
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兼职被辞退有补偿吗？基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿
2020.03.09 209 -
兼职被辞退有补偿吗根据兼职情况的不同区分兼职员工是否有相应的补偿。如果是学生利用业余的时间打工学习，不视为已经建立劳动关系，不能签订劳动合同。因此，用人单位不与流动学生形成劳动关系。如果学生被辞退，是不给予劳动关系补偿的，但是可以根据雇佣关系得到相应的补偿。
2022.04.12 1,925
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兼职员工被辞退有补偿吗
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形
2022-03-23 15,340 -
兼职辞退有补偿吗
兼职，随时可以做与不做的，辞退没有经济补偿金。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
2022-03-22 15,340 -
辞职后老员工有补偿吗
老员工主动辞职的单位一般无需支付补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工解除劳动合同后可以要求其支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章
2022-06-18 15,340 -
员工辞职有补偿吗，离职后有什么补偿吗
没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
2022-07-22 15,340
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老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,248 2021.03.24 -
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单
1,589 2022.05.11 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,348 2022.05.11
