用人单位因生产经营困难，需要支付工资，但能否无条件下予以补发？
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可以，但是要经过员工同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。
用人单位终止用工，不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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生产经营困难可以裁员吗？受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
2020.09.20 204 -
用人单位需要支付经济补偿金情形一、解除劳动合同的经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下
2020.05.16 102 -
因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否降低工资？可以。因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬。
2020.12.03 114
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用人单位因生产经营困难，需要支付工资，但能否无条件下予以补发？
用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资，不得克扣和无故拖欠职工工资。因不可抗力原因，用人单位确实无法按期足额支付职工工资时，可以延期或者部分发放职工工资，但应当向职工说明原因，并应当在不可抗力
2022-03-07 15,340 -
用人单位要裁员但经营状况发生困难，我们应该向谁支付经济补偿金？
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部
2022-02-10 15,340 -
员工因生产经济困难不足以支付工资时
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，在合法的可以迟延7天的基础上，可以延长5日，若确实是因生产经营困难，应经工会及员工的书面同意， 但最长不得超过15日(7日加上15日=22日) 公司没有按
2022-03-20 15,340 -
用人单位因生产经营困难或者终止劳动合同的，如何支付经济补偿金？
《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营发生严重困难的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2023-02-13 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,667 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,469 2022.05.11 -
00:57
特殊困难补助多少钱特殊困难补助是6385元每年，分散供养是4844元每年。一般来说，国家会给特困家庭在生活中常见的食用油、大米、被褥、衣服等方面定期的进行补助，这样来保障特困户的正常生活。另外，因为特困户家庭没有钱建房子，所以在住房上面，国家也会给予一定的保
3,882 2022.04.17
