竞业限制合同范本
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甲方：（单位名称） 住所地：（单位地址） 法定代表人： 乙方： 住所地： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议： 一，竟业范围： 未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止之后月内不得为下列竟业禁止事项： 1，不得在任何研发、生产、销售和甲方具有竞争性关系的产品的公司等企事业单位任职。 2，不得自营，合营公司等企事业单位，而该公司等企事业单位从事研发、生产、销售和甲方具有竞争性关系的产品 二，补偿标准： 由于乙方接受甲方竟业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方竟业补偿金元，该补偿标准按照十二个月折算成年度补偿额不应当低于乙方离职前十二个月从甲方获得的报酬总额的三分之一。 三，补偿金的支付 1，补偿金的支付采取竟业期满一次性支付的方式。 2，领取补偿金时，乙方须提供以下资料到甲方所在地领取竟业补偿金： A，乙方离职后到竟业期满，领取补偿金时的工作内容说明，包括相关证明人及其联系方式； B，乙方离职后新到任公司出具的工作证明以及该公司营业执照复印件。 3，乙方资料提交到甲方后，经过甲方审核无误，一个月内支付相应的补偿金。 四，违约约定： 1，乙方如果违反本协议约定，从事了竟业事项，应当向甲方支付违约金元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竟业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 2，甲方如果到期不支付补偿金，应当按照每月应付补偿金总额的3%的标准向乙方加付违约金。 五，其他条款： 1，本协议自双方签字或者盖章之日起生效。 2，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 乙方：甲方：（单位名称，公章） 日期：日期：
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根据法条《劳动合同法》第二十四条规定，这里所限制的劳动者再就业范围，从文义本身解读，主要是指原用人单位（以下简称“原公司”）本身的经营范围。然而，随着市场化程度的提高，现代化集团企业的协作管理经营方式需要被充分考虑，集团体系内的各个法律主体和用人单位主体并不是互相割裂的，不同主体间的互相参与和支持是集团化企业的惯常操作。集团层面中可以接触商业秘密、负有竞业限制义务的员工虽仅与其中一家公司建立劳动关系，实际上的服务范围却覆盖了整个公司集团，工作范围经常涉及集团中多家公司甚至需要对多家公司进行运营协作的统筹，并以集团名义对内、对外开展工作。
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最新竞业限制范本
竞业限制协议书 立协议双方: 企业：员工： 身份证号: 为了认真贯彻《中华人民共和国劳动合同法》,严格履行双方签订的劳动合同,根据劳动合同法第二十三条,第二十四条的规定,经过甲,乙双方平等协商,订立本
2022-03-15 15,340 -
竞业限制协议书范本
乙方(劳动者)：身份证号： 乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民
2022-02-15 15,340 -
竞业限制协议的范本
主要包括竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定等内容。若您有其它问题，可以登录ask.com的官方网站，免费咨询律师！ 责任编辑：周六
2021-03-11 15,340 -
2019竞业限制协议范本
竞业限制协议范本 单位营业执照码： 员工身份证号码： 员工岗位： 岗位职责： 鉴于员工掌握的企业商业秘密，对企业具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，
2022-03-15 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,081 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,137 2022.04.17 -
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竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
3,695 2022.04.15
