工作十年辞退如何补偿
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工作满十年以上辞退的补偿标准如下:过失性辞退没有赔偿;因合同到期或裁员等法定情形被辞退的,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;无故辞退,赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作十年以上辞退补偿
工龄超过十年的员工,如果你是在一家企业连续做满了十年,那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法,你都应该已经是无固定期限劳动合同了。 但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限合同,你就应该签署无
2020.09.12 142 -
工作十年以上辞退如何赔偿
工作十年以上辞退具体赔偿标准如下: 1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说,劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,可以赔偿
2022.06.17 2,630 -
工作四年被辞退如何补偿
若用人单位违反相关法律的规定,擅自解除劳动合同的,且劳动者本人没有意愿继续履行合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位拒绝支付,可向相关部门申请仲裁。
2020.01.22 657
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工作13年被辞退如何补偿
用人单位无故解除工作13年的劳动者的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付26个月工资的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请
2022-03-15 15,340 -
工作一年被辞退如何补偿
(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。 ( 2)如果单位解除合同不属于《劳动合
2022-05-13 15,340 -
工作满一年被辞退如何补偿?
1.5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁
2022-08-24 15,340 -
工作十年被辞退如何赔偿
对于此情况,其一,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
2022-02-06 15,340
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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
3,280 2022.05.11 -
01:03
工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
771 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,177 2022.06.15