用人单位应当提供哪些说明书
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
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招股说明书应当载明的事项有哪些招股说明书应当载明的事项如下： 1、发起人认购的股份数； 2、每股票面金额及发行价； 3、无记名股票发行总数； 4、认股人的权利义务； 5、募股的起止期限及逾期募股时认股人可撤回所认股份的说明； 6、资金用途。 招股说明书是股份公司公开发行
2022.04.14 1,026 -
送养人应当提供哪些证件和证明材料送养人应当向收养登记机关提交下列证件和证明材料： (一)送养人的居民户口簿和居民身份证(组织作监护人的，提交其负责人的身份证件； (二)收养法规定送养时应当征得其他有抚养义务的人同意的，并提交其他有抚养义务的人同意送养的书面意见。
2021.03.20 213 -
用人单位提供涉密劳动合同应包括哪些内容保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。 保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
2020.04.22 390
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向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护和
2022-03-16 15,340 -
用人单位在试用期应当向劳动者提供哪些培训
约定服务期的培训是有严格的条件限制，一般认为： 1、用人单位提供专项培训费用。包括培训费，住宿费，交通费等，按照实际来核算费用。 2、培训是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如引进一条生产线、一
2022-04-08 15,340 -
用人单位在试用期内，应当为劳动者提供哪些培训
约定服务期的培训是有严格的条件限制，一般认为： 1、用人单位提供专项培训费用。包括培训费，住宿费，交通费等，按照实际来核算费用。 2、培训是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如引进一条生产线、一
2022-04-07 15,340 -
劳动者提出辞职，用人单位以书面形式通知，应当提供哪些相应的材料
开头：辞职通知书，内容注明：具体辞职原因、解除劳动关系的时间以及要求支付经济补偿金数额。落款处签名并按手印。劳动者主动解除劳动合同的，除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及
2022-03-02 15,340
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,076 2022.04.15 -
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有限公司章程应当载明哪些事项公司章程，指的是公司依照相关法律所制定的和规定的：公司名称、办公住所、经营范围、经营制度相关信息的基本文件。 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限公司章程应当载明的以下事项： 1、公司详细的名称以及办公住所； 2、公司的经营范围；
1,508 2022.05.11 -
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患者死亡应当赔偿哪些费用根据我国医疗事故处理条例的相关规定，患者死亡要赔偿丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。首先是需要赔偿赔偿丧葬费，按照医疗事故发生地所规定的丧葬费补助标准对赔偿丧葬的费用进行计算。其次需要赔偿被扶养人生活费，要以死者生前实际扶养且没有劳动
4,932 2021.03.24
