合同期内企业辞退员工赔偿标准
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非法辞退员工，如辞退怀孕、哺乳期女员工的，公司将按经济补偿金的两倍标准给予员工补偿。经济补偿的标准是按职工在本单位工作年限支付一个月的工资。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限在六个月以下的，按半个月计算。
企业辞退员工的赔偿标准根据具体的情况决定，如果员工无故被辞退，公司需要支付双倍经济补偿。合同期满，员工被解聘，公司需要支付经济补偿。对单位经济裁员要给予经济补偿。如果员工有及其严重的情节造成公司及他人损失严重的企业不需补偿，经济的补偿标准一般根据员工的工作时间来决定。
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在企业合同期内被辞退如何赔偿员工解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.12.11 144 -
无限期合同国企辞退员工赔偿标准合法辞退的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的按照上述标准双倍支付补偿。
2020.05.12 204 -
在合同期内员工被辞退的赔偿标准合同期内被违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，而其中的工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2020.10.10 192
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企业在合同期内辞退员工赔偿标准
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年
2022-04-17 15,340 -
企业合同期内辞退员工怎么赔偿
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2022-11-14 15,340 -
企业辞退员工赔偿标准
应属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月
2022-03-27 15,340 -
企业辞退员工赔偿标准？
用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2022-04-12 15,340
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,155 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:00
企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,511 2022.04.17
