连续工龄如何计算问题
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连续工龄的计算问题： 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算： （1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算； （2）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算； （3）因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算； （4）被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算； （5）企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算； （6）因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算； （7）疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄； （8）转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。 （9）国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。
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工龄有三种计算法方式： 连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
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