什么情况下用人单位解除或者终止劳动合同?
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用人单位违反法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序: 1、劳动者书面提出辞职申请; 2、劳动者办理工作交接,退还公司的财物,结清借款等相关事项; 3、人力资源部门给劳动者办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动关系证明等。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况有哪些
1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的 4、劳动者在本单位连续
2020.09.24 119 -
用人单位违法解除或者终止劳动合同的
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2020.01.17 802 -
用人单位解除或者终止劳动合同怎么赔偿
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.29 113
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用人单位在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同或者终止劳动合同
在被证明不符合录用条件的情形下,可以解除劳动合同,《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
2022-03-04 15,340 -
在什么情况下用人单位可以解除劳动合同或者终止劳动
根据《劳动合同法》来看: 1.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
2022-04-14 15,340 -
劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同或者终止劳动合同?
根据《劳动合同法》来看: 1.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
2022-04-08 15,340 -
用人单位在什么情况下,劳动者不能解除劳动合同或者终止劳动合同?
第第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能
2022-04-16 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,766 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,135 2022.04.18 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由
2,525 2022.04.15