员工工伤认定之后公司不予发放工资怎么办
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劳动者可以选择与单位协商和解,由第三方组织调解、向劳动行政部门投诉,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等诸多方式主张权利。如果选择劳动仲裁,但是劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工伤认定后工资的发放是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤认定后工资怎么发放?
工伤认定后工资按原工资待遇发放,由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不得
2020.10.24 207 -
工伤认定后工资怎么发放
工伤认定后工资按原工资待遇发放,由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不得
2020.10.06 144 -
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2020.09.06 191
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员工工伤认定之后公司还发工资么
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2022-07-02 15,340 -
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2022-03-22 15,340 -
工伤认定后,公司不发工资怎么办
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2022-03-29 15,340 -
公司不发放员工放假工资怎么办
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2022-04-11 15,340
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2,003 2022.05.11 -
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工伤员工工资发放标准
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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
1,157 2022.06.22