什么情况下用人单位可以解除劳动合同，需要满足哪些条件才可以解除
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如果不是职业病，或者是职业病但是并未丧失或者部分丧失劳动能力的，在法定的医疗期满之后，如果不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同（但不是辞退）。如果是职业病，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则无论是确诊之前还是之后、治愈之前还是之后，单位都不能解除劳动合同。但是，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位还是可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因劳动者本人的原因致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。
公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
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哪些情况下可以解除合同，解除合同要满足什么情形1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
2021.01.20 85 -
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同?用人单位可以解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。
2020.11.24 73
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2022-03-03 15,340 -
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，需要满足哪些条件
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，劳动合同法规定在特定条件和
2022-04-19 15,340 -
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，需要满足哪些
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，劳动合同法规定在特定条件和
2022-04-21 15,340 -
用人单位解聘员工需要满足哪些条件？哪些情况下可以解除劳动合同？
首先，用人单位解聘您，认定您给公司造成严重损失和影响，公司的规章制度是否公示并告知于您，此外，公司认定您严重失职的证据又是那些？ 其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单
2022-01-23 15,340
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01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,040 2022.04.17 -
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2,843 2022.04.17 -
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1,340 2022.04.17
