上海市工伤职工的赔偿标准有哪些
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停工留薪期工资：本人原工资福利待遇不变，时间最长不得超过12个月。原工资待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市最低工资标准。护理费：由用人单位负责。一次性伤残就业补助金：3个月的2011年度上海市职工月平均工资（4331）共计12993.由用人单位按月支付基本医疗保险费和社会保险费以下为工伤保险基金支付：住院伙食费：每天20外地治疗的食宿费：150每天外地治疗交通费：实报实销工伤医疗费：按照目录报销一次性伤残补助金：7个月的4331，共30317生活护理费：完全不能自理：4331的50%，大部分不能自理：4331的40%，部分不能自理：4331的30%。一次性工伤医疗补助金：3个月的4331，共计12993辅助器具费：实报实销劳动能力鉴定费：350一次
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上海市工伤赔偿标准，可以根据伤残等级确定赔偿金额，包括工伤医疗和康复费用；伤医疗和康复费用；住院伙食费补助、交通食宿费；辅助器具配置；停工留薪期待遇；一次性伤残补助金。具体可以参考《上海市工伤保险实施办法》。
1、一次性伤残补助金，十级为6个月本人工资； 2、职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准为： （1）一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。 （2）一次性伤残就业补助金：20-30周岁，5个月当地职工平均工资，30-40周岁，4个月平均工资。
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上海市工伤赔偿标准上海市工伤赔偿标准： 1、一级，27个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资90%伤残津贴； 2、二级，25个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资85%伤残津贴； 3、三级，23个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资80%伤
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1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。4、住院
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
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