公司以工作为由扣除员工工资，员工投诉后公司应该怎么处理维权问题
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。 即我们平常所说的打官司。
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公司虚报员工工资投诉后怎么处理在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
2020.09.30 2,210 -
12345可以投诉公司拖欠员工工资问题吗用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动回者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理。
2020.12.09 651 -
公司克扣员工工资应该怎么办公司克扣员工工资的处理方式如下： 1、员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资； 2、或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。 一、克扣工资后员工申请劳动仲裁程序如下： 1、准备劳动
2022.08.06 15,566
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公司以工作为由扣除员工工资，员工投诉后公司应该怎么处理维权问题
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生
2022-03-22 15,340 -
公司以工作为由扣除员工工资
1、企业克扣员工的合法报酬，是违法行为。企业给予员工的待遇应该按照劳动合同中的约定支付。如果单位没有足额支付员工劳动报酬，那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，同时可以要求单位解除劳动关系，并支
2022-01-27 15,340 -
公司以效益不好为由扣除员工工资，要求公司补偿，员工应该怎么维权
这是不合法的，用人单位如果存在拖欠、克扣工资的违法现象，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
2022-03-02 15,340 -
公司以工作失误为由扣除员工工资合法吗
这样是不合理的，单位不得克扣员工工资，否则员工可用申请劳动仲裁进行维权。同时还可用以此解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
2022-02-08 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,103 2022.04.17 -
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公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,239 2022.04.17 -
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公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
4,852 2022.04.17
