加班工资应以固定期限合理发放吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动与能不能加工资是没有关系的,用人单位应该按国家政策或者单位实际情况合理调整劳动者工资。
疫情期间工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
计件工资加班期间没发加班费合法吗
拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。 第一,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工
2020.04.24 502 -
-
自愿加班是否应该发加班工资
员工自愿加班,如果公司对此规定了加班费用和加班时间的,则应该发加班工资。如果公司未规定会有加班费,员工自愿加班的,没有加班费。但如果是节假日加班的,应该发加班工资。
2020.03.05 84
-
加班工资是否应以固定期限、年底结算,是否合法的?加班工资怎么算
加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是
2022-03-18 15,340 -
加班费属于无固定期限劳动合同吗
根据《中华人民公共和国劳动合同法》无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订
2022-03-19 15,340 -
工资里含固定加班费吗?
如果劳动合同中明确约定了每月加班费的数额、加班的时间的,可以视为该约定有效。 如果劳动合同中笼统约定加班工资中包含加班费,未明确加班费的数额,或扣除加班费后低于最低工资标准的,该约定是无效的,劳动者有
2021-03-20 15,340 -
加班工资发放规定是什么
加班工资发放规定: 1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
2022-05-23 15,340
-
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
4,596 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
5,099 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
15,106 2022.05.11