职工离职后未休年休假年休假天数如何计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
职工的年休假天数根据职工的工作时间计算。职工在用人单位工作满1年不满10年的，年休假天数为5天，满10年不满20年的，年休假天数为10天，如果是20年，那就是15天。
如果劳动者离职前因单位原因有未休的年假，则应该计算未休年假的天数，按照该劳动者日工资收入的300%来计算年休假的工资报酬。《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。
-
职工的年休假天数如何计算职工的年休假天数根据职工的工作时间计算，职工在用人单位工作时间累计已满1年不满10年的，年休假天数为5天；已满10年不满20年的，年休假天数为10天；已满20年的，为15天。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的
2020.11.09 157 -
离职未休年休假天数该怎么算离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算，员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期
2020.08.31 123 -
-
职工请病假、年休假、年休假天数如何计算
根据职工带薪年休假条例：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列
2022-04-03 15,340 -
离职未休年休假天数怎么计算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法
2023-06-03 15,340 -
离职后未休年休假天数怎么算
如果劳动者离职前因单位原因有未休的年假，则应该计算未休年假的天数，按照该劳动者日工资收入的300%来计算年休假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人
2023-05-24 15,340 -
职工年休假天数计算
员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。职工不享受当年年休假的情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数
2021-10-25 15,340
-
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,675 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,677 2022.05.21 -
01:01
职业年金退休后如何领取领取职业年金的方法有如下四种： 1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇； 2、退休后选择按退休时，对应的计发月数计发，发完为止； 3、出国定居，可一次性支付给本人； 4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承
5,329 2022.05.11
