以前的工资差额还能起诉吗
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可以，只要是欠钱不还的情况，不管金额是多少都可以进行起诉对方的。根据相关法律规定，只要是有明确的原告、被告、申请事项、事实依据等都是可以向人民法院申请诉讼的。起诉需向人民法院递交起诉状，写明双方基本信息，诉讼请求和证据等。
需视具体情况而定。 一、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资的自劳动关系终止之日起开始计算。若已过时效，则不受法律保护。 二、用人单位拖欠工资，有欠条的，若不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向向人民法院起诉。该情形下按普通民事纠纷处理。诉讼时效为二年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算，即从对方应当还钱之日开始计算。如欠条中没有注明具体还款期限，则随时可以向用人单位主张。若诉讼时效已过，则不受法律保护。
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小额借钱不还能起诉吗小额借钱不还是可以起诉的，但是应该要注意诉讼的时效。根据法律有关规定，人民法院保护公民权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定的，从其规定。如果是由于当事人逾期进行起诉的，人民法院应该要受理。受理后，对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经
2022.04.12 1,064 -
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五年前的借条还能起诉吗可以起诉。如果借条注明还款日期，则诉讼时效为注明之日起三年；如果欠条未注明还款日期，则诉讼时效最长不超过20年。超过了诉讼时效，当事人同样可以凭借借条起诉，但是可能会丧失胜诉权。
2021.01.13 273
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公司不签劳动合同还要以前的双倍工资差额支付吗？
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2022-04-23 15,340 -
2年前的工伤还能起诉吗
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位按照你平均工资支付你经济补偿金和报警社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-03-17 15,340 -
拖欠工资能提前起诉吗
您有欠条，根据最高人民法院的司法解释规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。无需劳动争议仲裁前置。
2022-04-01 15,340 -
十多年的欠工资还能起诉吗
可以作为证据，有法律效力。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同
2022-03-22 15,340
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三年前的借条还能起诉吗向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此三年前的借条是可以起诉的，还在诉讼期限内。如果借条里面明确约定了还款期限的。那么诉讼时效是从约定的还款期限之次日起计算三年的时
1,384 2022.05.11 -
00:59
拖欠工资能起诉股东吗公司欠款是不可以起诉股东，因为公司属于法人组织，法人组织以公司财产承担有限的债务，因此公司欠债应当起诉公司而不是股东。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担
4,219 2022.05.11 -
01:08
三年以上的借条还能起诉吗债务人写下借条的三年以后，债权人还可以起诉。根据相关法律规定，借条在债务人还清全部款项时失效，在此之前，债权人均可以欠条为证据到人民法院起诉债务人。但需要注意的是，在我国，一般民事诉讼时效为三年，诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如
2,094 2022.04.17
