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没有劳动合同老板又没有工伤如何赔偿

2022-07-14 15:30

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2022-07-14回复

1先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

未签劳动合同,按相关法律规定,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。如单位不给予合理的赔偿,可到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

对于没有劳动合同工伤的赔偿问题,根据我国相关法律规定,虽然劳动者与用人单位没签合同,但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。因此在上班时受伤,只要是属于工伤的,不论是否签有劳动合同,都应当按《工伤保险条例》来进行保险赔偿。如果用人单位不进行赔偿,起劳动者是可以申请仲裁机构进行仲裁或者向人民法院提起诉讼的。

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