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生育保险待遇怎么样

2022-03-25 11:40

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2022-03-25回复

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;n2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;n3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。n

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章法律师

广东律参律师事务所

生育保险待遇规定如下:怀孕3个月内,持社保卡及生育证件到经办机构备案;到夫妻工作地生育或回父母居住地生育,应备案时提供证明;参保职工异地急诊流产,在一周内电话报经办机构备案。在产期申请独生子女父母光荣证的,应当在产期向经办机构备案。必须办理这些备案手续,未按规定办理备案的,不予支付相关费用。

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