孕期解除劳动合同违法吗
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女职工在孕期，用人单位要求解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
除过失性辞退情形外，解除孕期女职工劳动合同属于违法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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孕期解除劳动合同合法吗？怀孕期间解除劳动合同不合法。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
2020.05.21 79 -
怀孕期解除劳动合同合法吗？可能是合法，也可能是合法，具体要看用人单位解除劳动合同的理由。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依女职工不能胜任工作或者经济裁员解除劳动合同。但是女职工有劳动法第二十五条的情形，用人单位也可以解除劳动合同。
2020.10.15 104 -
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怀孕期间解除劳动合同属于违法解除吗
原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此
2023-02-23 15,340 -
怀孕期解除劳动合同合法吗
单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，如果是孕妇主动提出或者孕妇有下列情形之一的，合法：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2022-07-01 15,340 -
孕期单位可以违法解除劳动合同吗
孕期单位不可以违法解除可同，如果自己申请离职是没有补偿的。可以在发现怀孕后，撤回离职申请，续续维持劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在员工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四
2022-03-11 15,340 -
劳动法孕期可以解除劳动合同吗
公司一般不能随意与在孕期的女职工解除劳动合同，但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-07-06 15,340
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违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,708 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,478 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
527 2022.05.13
