工厂没有给员工买社保怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、该工厂的做法不合法的一共分别为两个地方：A、《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日实施后，给劳动者缴纳社会保险已纳入用人单位的法定义务，用人单位在当事人目的劳动合同履行期限内，未依法为其缴纳社会保险属于违法行为，劳动者有权依法要求其补缴自社会保险法实施之日起至对方因被责令关闭期间的社会保险，分别包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。当然，对于养老和医疗保险之中依法应当由劳动者承担的部分，劳动者应当依法缴纳。B、补偿金给的不合理。《中华人民共和国劳动合同法》44条第四、第五款分别规定，用人单位被责令关闭、吊销营业执照、宣告破产等情形属于双方劳动合同终止的情形，46条第六款规定，依照44条第四或第五款终止的劳动合同，用人单位应当给付经济补偿。经济补偿的计算比例是按照劳动者的工作年限，1年支付1个月，不足半年按照半个月支付，超过半年按照一个月支付，当事人的母亲工作满15年，因此应当支付15乘以800，等于1万两千元的补偿。虽然劳动合同法47条规定“劳动者工资高于所在地人民政府公布的上一年度平均工资3倍，按照职工工资的3倍支付补偿，最长不超过12年。”但是，月工资800元，是不可能符合此种情形的。因此，用人单位的经济补偿金给付的不合理。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。司法依据《中华人民共和国社会保险法》58条、86条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、46条、47条
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
企业不给员工买社保应赔偿基本养老保险有关的罚款等费用；工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；劳动者少得或者未得的失业保险金损失；应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
-
-
没有给员工买社保怎么赔偿可以，具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020.09.15 670 -
公司没有给员工买社保怎么赔偿根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2020.11.22 499
-
工厂没有给员工买社保怎么办
您到人力资源和社会保障局查询一下，如果没有，立即到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，主张公司补交社保。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2022-01-19 15,340 -
公司没有给员工购买社保，给员工买社保有没有赔偿
1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2022-04-11 15,340 -
工厂倒闭员工没买社保怎么赔偿
社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交，满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2022-03-23 15,340 -
工厂没给员工买社保该怎么办？
工厂没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由
2022-03-30 15,340
-
01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
4,849 2022.05.11 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
879 2022.06.22 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
605 2022.04.17
