因工作失职被辞退合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
因过失被辞退没有赔偿金。严重违纪，或者严重犯错被单位辞退也是没有经济性补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
-
-
因工伤被公司辞退是否合法工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2020.02.18 92 -
因工作能力不行被辞退有补偿吗员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应
2020.12.08 1,068
-
因工作失误被单位辞退可以领失业保险吗
劳动者因工作失误被单位辞退，符合其他失业保险金领取条件的，劳动者可以依法在解除劳动合同60日内办理失业保险金领取登记。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同
2022-03-15 15,340 -
因工作失误被单位辞退可以领失业保险金吗?
因工作失误被单位辞退可以领失业保险金。劳动者因为工作失误被解除合同，是按《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同的，属于非本人意愿中断就业，之前用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求
2022-02-26 15,340 -
企业职工因工作原因被辞退，单位可以变更吗
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。一般情况下，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定调整工作岗位和工作地点，但调整前应综合考虑用人单位的经营必要性和目的
2021-11-18 15,340 -
因工作失误被辞退可以要求公司赔偿吗
1、因为你的工作失误单位才辞退的，是否符合你们合同和法律规定的单位辞退的情形，如果符合单位并不违法，如果不符合单位就违反了劳动法。 2、可以，但是根据劳动法的相关规定，仲裁时效为一年，你得情况已经超过
2022-03-19 15,340
-
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,365 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,610 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,067 2022.04.17
