2020年国家规定新产假是多少天？
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产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
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2020国家规定的产假是98天，这是通过女职工劳动特别保护规定所规范的产假时长，当中包含了女职工在产前的15天休假。女职工的产假日期还会根据女职工的生产情况适当延长15天或15天以上，分情况保护了女职工的权利。
对于产假的规定，可以有国家规定和省政府的规定，下面是国家规定，首先是一共享有90天的产假，其中在生产前有休假15天的权利，如果是在生产的时候生育了多胞胎或者难产的，多十五天的产假，如果是流程的，未满四个月流产，有半个月产假，满了四个月，有四十二天的产假。
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产假多少天国家规定2020女职工生育产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，未满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月流产
2020.10.06 154 -
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产假多少天2020年新规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据国家的规定，2020年女职工的产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1
2021.03.26 26,140
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2020年国家规定产假是多少天
产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、难产，增加产假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 5
2022-03-27 15,340 -
2020年国家规定新年假为多少天
相关规定： a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单
2022-04-26 15,340 -
国家规定产假多少天2020
国家规定女职工享受98天产假；怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假；分娩前可休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
2021-11-06 15,340 -
2020年婚假国家规定多少天
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以
2022-03-15 15,340
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2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,493 2021.03.24 -
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产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
114,181 2021.03.24 -
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2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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