中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条
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工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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中华人民共和国劳动合同法实施条例的意义：贯彻实施；统一社会各界的思想认识；增强劳动合同制度的可操作性；完善劳动合同法律制度体系。
《中华人共和国预算法实施条例》是在《中华人民共和国预算法》的基础上制定的，是对《中华人民共和国预算法》的一部细化的实施条例。《中华人民共和国实施条例》主要分为八章，分别是总则、对预算收支范围、编制、执行以及调整的规定、决算、监督和附则。
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