劳动者被判刑后单位能否与其他公职人员解除劳动合同并会保留工作？
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1、公职人员故意或随意伤害他人身体，又或者参与聚众斗殴，被人民法院依法追究刑事责任后，其单位会依法与其解除劳动合同。所以，是不可能被判刑后，还会被保留工作的。2、劳动合同法39条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以依法解除与其订立的劳动合同。此种情形下，解除劳动合同，用人单位不承担任何违约责任。且没有任何经济赔偿。3、如果涉案公职人员作为犯罪嫌疑人，被人民法院依据刑法72条的规定，依法判处缓刑，在缓刑考验期间未再犯罪或未发现之前有未处理之罪，则缓刑考验期间属于暂未受到刑事处罚的时期。此期间，不属于单位可以依法解除劳动合同的情形。如果缓刑被撤销或法院在处理问题所描述的刑事案件时，未判处犯罪分子缓刑，而是直接给予刑事处罚，又或者缓刑附带了罚金的附加刑，则属于劳动者受到刑事处罚的法定情形，构成单位解除劳动合同的条件。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《最高人民法院、国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》
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用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。 但在劳动者因用人单位不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若干单位，而没有了实际用人单位时，分立后的单位均为当事人。
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2020.05.25 203 -
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2022-02-04 15,340 -
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2022-03-03 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,366 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,613 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,962 2022.04.17
