劳动合同法中违反劳动报酬的情形有哪些？
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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违反劳动合同的情形主要包括： 1、安排加班不支付加班费的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的等。
用人单位违反劳动合同的情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。劳动者违反劳动合同的情形有：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
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