企业分配工资需遵循哪些原则
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第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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工资分配应当遵循以下原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。同工同酬指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
融资的基本原则： 一、收益与风险相匹配原则： 企业往往会预测本次融资能够给企业带来的最终收益，收益越大，企业利润越多。 二、融资规模量力而行原则： 要根据企业对资金的需要、企业自身的实际条件以及融资的难易程度和成本情况，量力而行来确定企业合理的融资规模。 三、控制融资成本最低原则： 企业融资成本是决定企业融资效率的决定性因素。 四、遵循资本结构合理原则： 取得最佳资本结构是为了提高资本运营效果，而衡量企业资本结构是否达到最佳的标准应该是企业资本的总成本是否最小、企业价值是否最大。 五、测算融资期限适宜原则： 企业融资按照期限来划分，可分为短期融资和长期融资。 六、保持企业有控制权原则： 办好企业是管理者的第一要务，只要有利于企业的发展，出让部分企业控制权是可以接受的。 七、选择融资方式最佳原则： 每种融资方式给企业带来的影响不一样，而且会反映到企业竞争力的影响上。 八、把握最佳融资机会原则： 抓住有利时机进行融资，会使企业比较容易地获得资金成本较低的资金。
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工资的分配应遵循哪些原则工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.05.23 292 -
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工资分配应当遵循哪些原则工资分配应当遵循以下原则： 1、按劳分配的原则； 2、同工同酬的原则； 3、按用人单位的生产经营特点和经济效益进行分配的原则； 4、由单位依法自主进行分配的原则等。 工资待遇不公平的处理办法有以下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁
2022.08.24 2,349
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企业工资分配需遵循哪些原则
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配
2022-04-03 15,340 -
企业工资分配应遵循哪些原则
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配
2022-04-03 15,340 -
工资分配要遵循哪些原则
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提
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