哺乳期工资怎么发放
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哺乳期间工资发放根据具体情形而定。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。 独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
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哺乳期工资怎么发对于处在哺乳时期的职工，根据我国相关的法律法规规定，应当享受与原工资标准相同的待遇，用人单位不得降低哺乳期员工的薪资待遇，对于哺乳期的职工每天应提供一小时的哺乳时间，该时间应当算作哺乳期职工的工作时间，哺乳期的职工每多一名孩子，用人单位应按
2021.04.27 632 -
哺乳期工资怎么发？按照现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。 每天享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳动时间。
2020.01.26 103 -
哺乳期不上班工资该怎样发放法定哺乳期是指哺乳婴儿从出生到满12个月。因此，哺乳期女职工在假期间领取生育津贴，而哺乳期超过产假部分，女职工不请假不来上班的，应该属于旷工，不需要支付工资。 哺乳假，6个半月按工资80％发，延长期按70％发。六个半月哺乳假的工资按本人原工
2022.04.16 1,850
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哺乳期工资发放标准
根据国务院的有关规定:孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。同时还规定:女职工在哺乳期内，所在单位不得安排
2022-02-03 15,340 -
哺乳期辞职后怎样发放工资
如果现在通知单位辞职，工资可以拿到离职时为止。哺乳期内单位不能解雇但是可以主动辞职另外按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十八
2022-04-16 15,340 -
哺乳假的工资怎么发放
这取决于公司的情况，通常是你的工资卡。我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资。这从法律上保证了女性产假是带薪休假，是最基本的产假工资规定。
2021-12-03 15,340 -
哺乳期辞职工资如何发放
如果现在通知单位辞职，工资可以拿到离职时为止。哺乳期内单位不能解雇但是可以主动辞职另外按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十八
2022-04-27 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,108 2021.04.25 -
01:05
哺乳期离婚小孩怎么判哺乳期离婚，小孩很有可能会判给母亲一方直接抚养。这主要因为，如果女方还在哺乳期，这就意味着未成年的子女尚未满两周岁。而根据我国民法典第1084条的明确规定，对于未满两周岁的未成年人子女，一般情况下以跟随母亲一方生活为原则。因此，女方尚在哺乳
792 2022.04.17 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
608 2022.04.17
