公司遣散员工，赔偿标准是什么？怀孕的员工又怎么赔偿
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公司遣散员工需要支付经济补偿金，经济补偿金和员工的工作年限和本人工资有关，每工作一年就补偿员工本人一个月的工资，对于未满一年但是超过6个月的年份，按照一年来补偿，对于没满6个月的年份，按照半个月来补偿。比如员工工作3年3个月，则补偿员工3.5个月的月工资。
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公司遣散员工怎么样赔偿根据法律的规定，非因劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按照劳动者在单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年，公司需要向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不足一年按一年计算；不足6个月按半个月的工资计算，月工资是指劳
2022.04.16 687 -
公司遣散员工要怎么赔偿公司遣散员工应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
2022.03.22 276 -
公司裁员怀孕员工怎么赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
2020.11.22 719
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公司倒闭员工赔偿标准是什么，对于怀孕员工应该怎么赔偿
公司倒闭对怀孕员工同样要按照赔偿标准赔付赔偿金，按照我国法律规定，员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年按照一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支
2021-10-27 15,340 -
公司解散员工赔偿标准是什么？
关于公司解散赔偿：我国《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
2022-03-18 15,340 -
员工怀孕公司怎么赔偿
公司倒闭，对于怀孕的员工，应按照法律规定赔偿标准支付赔偿金，我国的法律规定，员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计
2021-10-27 15,340 -
公司解散员工赔偿标准是什么
解散无论是资不抵债下的破产清算还是资产充足下的自行清算，属于劳动合同终止，按工作年限支付经济补偿，每满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果是国有企业政策性破产的，则按照政策性破产文件执行。 公司转让如
2022-03-17 15,340
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,589 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,108 2022.04.17 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,434 2021.03.24
