关于工伤解除劳动合同的条件问题
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关于劳动合同的解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
对解除劳动合同的规定:双方当事人协商一致,可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位,可以解约;劳动者依法单方面行使解除权,可以解约;或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。
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关于解除劳动合同的补偿问题
用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
2020.02.23 107 -
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关于解除与终止劳动合同的具体规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内需要提前三日通知;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;其他。
2020.09.18 133 -
关于解除劳动合同的赔偿金问题
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2020.03.14 293
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关于解除劳动合同的问题
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2022-04-14 15,340 -
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2022-05-13 15,340
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01:10
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2,566 2022.04.15 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
762 2022.05.13 -
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劳动合同需要注意的问题
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1,305 2022.04.17