劳动者休息日加班的工资基数是本人的多少倍
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根据《劳动法》中对加班工资的规定，有关假日加班费的具体给付问题解答如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 如果用人单位存在拖欠的情况可以通过法律途径进行维权。
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劳动者加班加点工资以劳动者正常工作时间工资的工资报酬为计算基数。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
两倍。 正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。
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休息日加班的不低于工资的多少休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。
2020.11.16 99 -
休息日加班不低于工资的多少休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。
2020.11.14 74 -
加班工资是平时多少的倍数加班工资是平时的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计发；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班应支付不低于工资300%的报酬。
2020.02.05 103
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实行标准工时制的劳动者在休息日加班时的工资基数是本人的多少倍？
根据《劳动法》中对加班工资的规定，有关假日加班费的具体给付问题解答如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
2022-04-09 15,340 -
实行标准工时制的劳动者在休息日加班时的工资基数是本人的多少倍
根据《劳动法》中对加班工资的规定，有关假日加班费的具体给付问题解答如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
2022-04-19 15,340 -
扩展资料实行标准工时制的劳动者在休息日加班时的工资基数是本人的多少倍？
根据《劳动法》中对加班工资的规定，有关假日加班费的具体给付问题解答如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
2022-04-16 15,340 -
如果我是实行标准工时制的劳动者，在休息日加班时，工资基数是我的工资的多少倍？
根据《劳动法》中对加班工资的规定，有关假日加班费的具体给付问题解答如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
2022-04-27 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
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