企业与非全日制企业工人如何签订劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定： (一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。 (二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。 (三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。 (四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 (五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。 (六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
-
企业如何签订劳动合同用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。
2020.03.18 148 -
企业如何签订劳动合同？企业劳动合同的订立： (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
2020.10.16 156 -
如何与企业订立劳动合同企业订立劳动合同的流程是： 1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况； 2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章； 3、劳动合同文本由当事人各执一份。
2020.03.30 97
-
企业与非全日制劳动者签订劳动合同时, 企业是否必须与其全日制员工
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形
2022-02-14 15,340 -
企业如何签订非全日制用工合同
1、用人单位与劳动者可以采用书面形式来非全日制用工的合同，但双方当事人也可以订立口头的劳动合同。 2、劳动合同一般应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和
2022-06-26 15,340 -
按照法律规定企业与非全日制劳动者签订劳动合同时, 企业是否必须与其全日制员工
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形
2022-04-07 15,340 -
企业怎么签订非全日制用工合同
1、用人单位与劳动者可以采用书面形式来非全日制用工的合同，但双方当事人也可以订立口头的劳动合同。 2、劳动合同一般应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和
2022-07-19 15,340
-
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
809 2022.06.15 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
2,913 2022.04.17 -
01:12
企业不签合同如何仲裁没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可
482 2022.06.22
