工资底薪到底是怎么算的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入/月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天 举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，发双薪：91.95*2=183.9元。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
怎么算工资底薪工资底薪具体计算公式如下： 1、日工资，月工资收入/月计薪天数； 2、小时工资月工资收入； 3、月计薪天数=12月-21.75天； 4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%； 5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.
2022.06.06 6,316 -
底薪2700怎么算的工资要看自己属于哪个行业，工资不能低于所在地规定的最低工资标准，而且要符合所在行业的市场规律。工资计算方法是： 日工资：月工资收入÷月计薪天数; 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.
2020.12.12 1,282 -
-
工资底薪是怎么算的
工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工
2022-04-17 15,340 -
底薪1940加班费工资到底该怎么算
按双休每天8小时来算，也就是每小时工资11.54元平时加班按照1.5倍计算也就是 11.54/小时*1.5=平时加班费/时 11.54/小时*2=双休日加班费/时 11.54/时*3=节假日加班费/小
2022-07-27 15,340 -
工资底薪怎么算
工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工
2022-04-12 15,340 -
工资底薪怎么算呀？
工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工
2022-04-19 15,340
-
01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
9,134 2022.05.11 -
01:07
底薪包含五险一金吗底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基
5,873 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,421 2021.04.25
